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家政培训
<意见>---,将通过开展家政培训提升行动,促进各地完善课程设置,完善培训体系,家政行业,吸引更多劳动者从事家政服务行业,并明确到2020年底累计培训500万人次,实现城区常住人口100万以上的地级市家政培训能力全覆盖。未来,“阿姨”受培训将逐渐受重视。
家政企业向化、规模化、品牌化发展,是家政服务业发展的大趋势。提出发展员工制家政企业,家政行业养老讲师,明确员工制家政企业定义,把灵活就业但---了居民社i保的职工也认定为员工制企业员工,让企业能够享受到员工制企业的各项支持政策。同时,推动北京、上海等重点城市率i先发展员工制家政企业,形成---效应。
家政行业市场分析
的家政服务业产业链根据其商业模式发生变化。在员工型模式下,上游为家政工具产品供应商,中游为家政服务公司,下游为家庭用户;在平台型模式下,家政行业母婴讲师,上游为家政工具产品供应商和家政服务提供机构或家庭服务员个人,中游为o2o平台,负责吸引家政服务提供者进驻,下游为家庭客户。
家政服务业传统的商业模式是连锁经营,但随着移动互联网和大数据等信息技术的发展和各路资本的涌入,家政o2o市场规模不断扩大,家政行业培训讲师,出现了一批家政o2o的创业公司。据数据显示,2016年连锁家政服务企业数为12万家,同比下降5.5%,占家政服务企业总数的18.2%。目前家政服务业的主要商业模式可分为两种。
家政行业现阶段发展解析
日前各部门研究起草了<关于建立家政服务业---体系的指导意见>(征求意见稿),---将建立家政服务员和家政企业---档案,并建立家政服务“红名单”和“黑名单”制度。
现代化生活和社会化劳动使得家政服务成为很多城市家庭的刚需,同时家政行业呈现结构性人力资源供给的短缺与剩余。这一方面是因为:家政工作“低技能和女性化”的标签形塑了家政服务行业和从业者的双重弱势,影响了流动女性的职业选择与劳动参与;另一方面,儿童养育方式的改变重构起新型“保姆-儿童”关系。“短缺”与“过剩”现象并存暗示着“中高i端保姆荒”,城市家政服务行业供给侧改革势在必行。
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