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家政行业现阶段发展解析
日前各部门研究起草了<关于建立家政服务业---体系的指导意见>(征求意见稿),---将建立家政服务员和家政企业---档案,并建立家政服务“红名单”和“黑名单”制度。
现代化生活和社会化劳动使得家政服务成为很多城市家庭的刚需,同时家政行业呈现结构性人力资源供给的短缺与剩余。这一方面是因为:家政工作“低技能和女性化”的标签形塑了家政服务行业和从业者的双重弱势,影响了流动女性的职业选择与劳动参与;另一方面,儿童养育方式的改变重构起新型“保姆-儿童”关系。“短缺”与“过剩”现象并存暗示着“中高i端保姆荒”,城市家政服务行业供给侧改革势在必行。
家政行业年轻化
在很多人
眼里,家政行业培训讲师,家政行业内的从业人员主要是四五十岁甚至年纪的中老年人。但如今,家政行业收纳讲师,随着人们生活的提高,工作节奏的加快,以及二孩政策的放开,家政服务行业越来越---,不仅从业人员薪资看涨,技术性家政从业人员也越来越多,呈现出年轻化、化的趋势,更有不少大学生也开始进入这个行业。一家家政服务公司的系统软件上发现,登记注册的家政服务员就有1000余人,其中年龄在20到30岁的约占20%,相比往年呈上升趋势。而年轻人在选择家政服务上主要以保育员、月嫂、催i乳师等---职业为主。
团建的好处
提升公司外在形象
有一部分老板之所以肯花钱组织团建,正是因为想要提升公司的形象。您想啊,一个经常带着员工吃喝玩乐的公司,和一个扣扣搜搜压榨员工时间和精力的公司,能带给别人的形象一定是完全不同的。
如果某公司想要通过团建提升自身的形象,家政行业,越是新颖有趣的团建越能够体现出公司的正面形象。比如说我们的团建,作为企业版本的跑男,不仅可以帮助全体员工全身心地投入到好玩的游戏之中,还可以帮助公司提升正面的形象呢!
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