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家政培训存在的问题
透过现象看本质,那么到底如何去应对培训呢?培训各类家政人员的目的是什么?---目的是行动,家政行业保健讲师,如果我们培训的月嫂动都不动,那我们如何给客户传达服务价值,形成互动才是真正能够提升到雇主生活品质的落脚点和落地点。
职业素养比职业技能更重要。
如果将阿姨比做产品的话,家政企业提供的产品和需求方(雇主)要求的产品出现了不匹配的现象,家政企业要思考如何应对供需矛盾,即如何培训产品?
家政行业现阶段发展解析
正步入家庭小型化、人口---的进程中,家政行业母婴讲师,现代化的生活和社会化的劳动使得家政服务成为很多城市家庭的刚需。2019年2月20日召开的---,促进家政服务扩容提质,事关千家万户---,是适应---快速发展和二孩政策实施需求的重要举措,有利于扩消费、增就业。
前不久,在某家政公司的调查发现,家政行业,家政市场冰火两重天,育儿嫂和月嫂---、家务和小时工供过于求。家政行业呈现结构性人力资源供给的短缺与剩余,中高i端家政出现“用人荒”和“招人难”,低端家政出现“找活难”的供需失衡现状。需要---的是,文中所指家政工以月嫂、育儿嫂、保洁、护理、小时工和临工为主,不涉及顶i级的智慧型家政员和管家型家政员。
家政培训
在培训形式上,要求将---培训、企业培训、院校培训、实训基地培训相结合,全i方位地对家政服务人员进行技能提升培训,推动家政服务人员培训制度化、规范化,提高家政企业职工在岗---覆盖水平和。各级人民政i府应统筹推进家政---基地建设、“春潮行动”“工会技能培训促就业行动”“巾帼家政服务专项培训工程”等。通过开展家政培训提升行动,促进各地完善课程设置,推动形成以---培训为基础、企业培训和实训基地培训为主体、院校培训为支撑的家政人才培训体系,提高家政从业人员的素质,吸引更多劳动者从事家政服务行业。预计2020年底实现100万以上人口的城市家政服务实训能力全覆盖。
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