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    2020-10-23

王老师
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家政培训存在的问题

透过现象看本质,那么到底如何去应对培训呢?培训各类家政人员的目的是什么?---目的是行动,如果我们培训的月嫂动都不动,那我们如何给客户传达服务价值,形成互动才是真正能够提升到雇主生活品质的落脚点和落地点。

职业素养比职业技能更重要。

如果将阿姨比做产品的话,家政企业提供的产品和需求方(雇主)要求的产品出现了不匹配的现象,家政企业要思考如何应对供需矛盾,即如何培训产品?





家政行业培训前景

很多刚从事家庭服务业的毕业生,手工编织讲师,都会有心理负担,但是后来慢慢转变过来了,觉得家政不再是一份不体面的工作,而是一份能赢得人民尊重,而且---的工作。

正在进入---社会,家政行业保健讲师,“二孩”政策已开始实行,家政行业---讲师,人们对养老护理、幼儿早教等家庭服务的需求正在增长,深圳市多客家庭服务集团所提供的服务,可以---这一难题。未来,将来会有更多的---放下架子,加入家政行业。

每个行业都有每个行业的现状和未来,家政行业包括很多,育婴师,家庭厨师,管家,家庭早教老师,家庭医生等等职业。在不同的城市请家政,价格真的差许多。家政服务月入过万不是梦,家政服务跟教师一样,应该是一个受人尊重的职业。





家政培训工作安排


(一)明确培训计划。各省要根据实际情况,家政行业,填写培训计划表,明确年度工作目标、培训形式及保障措施等内容。请各地于2019年7月31日前将计划表联合上报发展改革委、资源社会保障部、全国总工会、共i青团中央、全国妇联,电子版同步报送联系人邮箱。

(二)开展培训活动。各地要---方式,稳步推进,鼓励采取城企联动、跨地区联合、校企合作等多种方式开展培训。发展改革委将会同---选取若干地方开展---培训活动。

(三)总结评估。各地要根据培训方案,及时通报进展情况。建立工作评价机制,适时组织抽查评估,及时总结有益经验和典型做法,及时向全国推广,---培训工作取得实效。

家政培训

   尤其在一、二线城市的家政服务需求与日俱增,而行业缺口被放大。<意见>要求,原则上每个省份至少有1所本科高校和若干职业院校(含技工院校)开设家政服务相关,扩大招生规模。支持家政服务相关学生在获得学i历i---的同时,取得家政服务类职业技能等i级i---。

   这也就意味着,家政服务领域将会出现系统化、标准化的培训体系,接受相应---的人员将不断年轻化,---水平也将提升。从家政服务供给层面,为行业企业“解压”,各地要以较低成本向家政企业提供闲置厂房、社区用房等作为家政服务培训基地,共享职业院校、社区教室等培训资源。



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